お金に仕事に恋愛問題、そんな日常のトラブルを解決する法律のなるほど。後藤弁護士がズバリ解決！

一緒に暮らしていたＡ男が、違法な薬物を使っていた容疑で逮捕されてしまいました。

私はまったく関係ないし、彼が薬物を使っていることも知らなかったのですが、警察からは取り調べを受けました。

もちろん、疑いはすぐに晴れ、Ａ男とも別れたのですが、職場にウワサが広まってしまい、取引先の人からもヘンな目で見られるように……。

そしてある日、上司から「会社の業務に支障が出る」と退職を迫られました。

私もさすがに居づらくて、「自己都合」の形で退職しましたが、よく考えると、私は何も悪いことをしてないんです。

罪のない私を辞めさせた会社や、私に大迷惑をかけて傷つけたＡ男に、きっちり責任を取らせてやりたい！　

会社やＡ男に、慰謝料などを払わせることはできますか？

（就活中さん／2 5歳）

1. 同居していた彼が、逮捕された
2. 自分の無実は証明され、彼とも別れたが、ウワサが広まった
3. ウワサを理由に会社から退職を迫られ、「自己都合」として会社を辞めた
4. 会社と彼に慰謝料を請求したい

最初に、会社との闘い方を考えてみましょう。

こうした場合、まずは地方裁判所に労働審判を申し立てます。審判のポイントとなるのは、退職の理由。

当然、会社側は「本人の意思で辞めた」と主張するでしょう。

これをひっくり返すには、「上司に言われて居づらくなった」程度では不足。

会社側から「強く迫られた」または「脅かされた」せいで退職した、と証明する必要があります。

上司からしつこく言われたり、強い言葉で脅されたりした、仕事を与えないなどの嫌がらせをされた、「警察がらみの問題に関わった人は辞めなければならない」などの事実が証明できれば、退職は無効になるはず。

脅迫や詐欺による意思表示は取り消せることになっているからです（民法第96条）。

退職が無効になると、就活中さんはすぐに職場復帰するのが原則。

会社側は、就活中さんが辞めてから復職するまでの間の賃金も支払わなければなりません。

また、会社側と話し合い、あらためて退職することも可能。

その場合は、正式に退職する日までの賃金に当たる金額が、「解決金」として支払われることになるでしょう。

 

次に、別れた彼との問題ですが、こちらはあまり期待できません。結婚していない相手に対して「あなたの犯罪行為のせいで別れた！」として慰謝料を請求できるのは、世間からは夫婦と見なされる「内縁関係」にある場合か、婚約している場合。たとえ同居していても、恋人として付き合っていただけでは、慰謝料請求が認められることはないでしょう。

裁判官を15年間務め、1989年より民事専門の弁護士に転身。帝京大学にて法学・労働法の講師を担当するなど、若い女性の「法的トラブル」相談者として活躍中。ペットは猫派。

イラスト／つぼいひろき