在籍人数20弱と少数精鋭ながら女のコの質が高いCLASSY。どのコもリピート率が高い人気店の採用基準を、オーナーの古賀さんが『てぃんくる』だけに教えてくれました!
 

物おじしないコは人気が出ますよ

今回のスタッフ
古賀 静生さん
CLASSY
(ホテル型ヘルス)

うちは在籍の女のコが20人弱と、他店から比べると少ないほうでしょうね。それは、誰でも採用してしまっては店の品位に欠けますし、何よりお客さまの信用を失いかねないからなんです。ですから、採用する女のコは5人に一人ぐらいが現状です。

 どのような女性を求めているかといえば、ルックスを含めた全体の容姿がいいに越したことはありません。ただ、ビジュアル重視というわけではなく、大事なのは仕事に対する熱意とサービス精神です。面接の際、私たちの話を聞いて、純粋に「頑張ります!」と答えてくれる人はこちらとしても惹かれます。なかでも物おじしないコはしっかり者が多く、「一日何時間働いて週何日だから月にこれだけ稼げる」というようにあらかじめプラン立てできている女性は、トータルで人気がありますね。

 一方で、お金に固執し過ぎているコは厳しいですね。まだ店で働いてもいないのに、「どのくらい稼げますか?」などと聞いてくる...。そんなコは、根本的にいい加減なコが多いですよ。シフトを守らなかったり無断欠勤したり...(苦笑)。

 基本的にうちは間口が広いですよ。誰を指名しても満足してもらえる店を目指しているので、自分を磨くつもりで、ぜひ面接を受けにきてください!

構成/大木 光男

最低限のマナーです。

やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。

これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。

面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。

仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。

わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。

・ 出勤スタイル(出勤日/公休/出勤時間/退店時間など)
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容


とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。

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