個人の趣味は尊重しますけど、さすがにパンクファッションは…
- 一条店長
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ノーリーズン
(デリバリーヘルス)
うちのお店の採用基準は、まず清潔感があること。とはいっても、面接のときのファッションがダメでも、仕事のときだけでいいので変える意思があればいいんです。私も女性ですから、服や髪の好みなどはできるだけ認めたいですし。
それでも以前に、髪の毛の色が緑と金髪っていうパンクのコが面接に来たことがあるんですが、さすがにそこまでいくと厳しいですね。きっとポリシーがあるんだろうから、変えてくれとも言えず、お断りしました。もちろんパンクのコが好きなお客様もいると思うんですけど、絶対数が少ないし、稼げる金額が低いと思うんです。それにホームページでの顔出しもしてないので、現場でチェンジとか言われるのもかわいそうじゃないですか。やっぱり採用した以上は、稼がせてあげたいですからね。
逆に今稼げるのは、若いけどあえて「お姉様&人妻系」で入店できるコ。若妻系の需要が高いので稼げますよ。お客様が望んでいることがわかるコだったらなおいいですね。彼氏や旦那にはしてあげないことも、お金をもらうことでやってあげる仕事ですから。
構成/オフィスTi
最低限のマナーです。
やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。
これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。
面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。
仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。
わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容
とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。