とても仲がいい店なので、和を乱すコは困ります。
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- 木山さん
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プルワール
（デリバリーヘルス)
うちのお店は、スタッフ、女のコともに仲がいいので、面接での一番の基準は、人の和を乱さない、協調性のある女のコであるかどうかですね。うちは女のコ同士も競争意識があまりなくて、自分のお客様に新人を紹介したり、今はこんなコに人気があるとかいうことを、平気で話すんです。つまりお客様に対して、自分一人ではなく、事務所全体を気に入ってもらおうと考えてくれているんです。そのくらい仲がいいので、長く在籍しているコも多く、トラブル知らずです。もちろん、我々スタッフもそういう環境を大切にしていきたいと強く考えていますから、我が強過ぎて和を乱す女のコの場合は、お断りするかもしれません。
それと、待ち合わせ型のお店なので、初対面の礼儀、マナー、それとパッと見の第一印象も大切です。礼儀やマナーが苦手な人でも、私たちスタッフができる限りのアドバイスをしますので、いろいろなことを吸収する意欲のあるコは歓迎します。もちろん、前述の新人紹介が日常的に行われているので、ほとんどの新人は普通に稼げます。そのあと、リピーターとしてつなげられるかどうかがその第一印象、清潔感などで決まるんだと思いますよ。
構成／オフィスTi
最低限のマナーです。
やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。
これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。
面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人＝お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。
仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。
わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。
・ 給料システム（基本時給／歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率／
給与保証／昇給システム／ボーナス制度など）
・ 自己負担経費（制服のレンタル代／クリーニング代／衛生用品代など）
・ ペナルティ（指名数ノルマ／遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など）
・ その他待遇（待機場所はどこか／アリバイ会社の利用など）
・ サービス内容
とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでＯＫで何がＮＧかも伝えておこう。
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