埼玉県所沢市にある「発情OL白書」は、埼玉県広域派遣がウリのデリヘルです。「大切なのは採用されてから」と語るスタッフのアオヤマさんに、採用時に気をつけている点を伺いました。
 

働き始めてから、どれだけ頑張れるかを見ています

今回のスタッフ
アオヤマさん
発情OL白書
(デリバリーヘルス)

ウチの店は、OLをコンセプトにしているということもあって、OLらしい雰囲気を持っている女性に来てもらいたいと思っています。これはどのお店でも一緒だと思いますが、お店のコンセプトに合った女性でないと難しい部分があるのは事実です。

ただ、雰囲気は髪形やお化粧で、ある程度変えることができるので、よほどズレていない限りは不採用にはしていません。不採用にするのは、身だしなみなどの当たり前のことができていない場合です。接客業として大事な笑顔が面接時にもずっと出せている女性であれば、面接時に不採用ということはほとんどないですね。むしろ、入店後にどれだけ頑張れるかということが大切ですから。

入店後、長く続く女性というのは、業界未経験の方が多いです。覚悟を決めて面接にやってくる未経験の方のほうが、目的意識をはっきり持っているので長続きしますね。逆に、経験者でも前の店のやり方を捨てられない方は厳しいですよ。お客さんにもそういう部分は伝わるので、人気も出ません。ですから、経験の有無にかかわらず、実際に働き始めてからも”はっきりと目標を持って謙虚な姿勢でお仕事ができるか“ということが一番大切になってきます。

構成/星野 憲由

最低限のマナーです。

やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。

これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。

面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。

仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。

わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。

・ 出勤スタイル(出勤日/公休/出勤時間/退店時間など)
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容


とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。

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