歌舞伎町で30年前から営業しているファッションヘルスの老舗・アメリカンクリスタル。長く続くお店ならではの採用方針はあるのだろうか。スタッフの藤山さんに、面接時のチェックポイントを伺った。
 

目標を持った女性と共に働きたい

今回のスタッフ
藤山さん
アメリカンクリスタル
(ファッションヘルス)

当店は、「女性の清楚さ」を武器に30年間営業してきました。ですから、面接時のチェックポイントも清潔感やまじめさといった、清楚なイメージにつながる部分になります。ただし、困ったことにこうしたことを数十分の面接で見抜くのはとても難しい(笑)。ですから、実際には、ちゃんと相手の目を見て会話ができるか、挨拶ができるかなど、常識的なことができるかどうかで判断しています。

また、目標を持っている女性は人気が出る傾向がありますね。例えば、「半年間で○○円貯めたい」などの明確な目標があれば、自然と努力をする。努力をすれば、最初はできないことができるようになる。そして、だんだんと人気も出る。どんな仕事も同じだと思いますけど、やはり目標があるほうが伸びるんですよ。ですから、働く理由や目標をはっきり話せる方が来ると、かなり期待しちゃいます(笑)。

当店では、採用後も甘やかすだけでなく、注意すべきところはきちんと指導します。それは、働く女性に成長してほしいと思っているから。私たちは、全力で女性をバックアックします。「目標を持って働いて成長したい」という気概のある女性に応募してほしいですね。

構成/星野 憲由

最低限のマナーです。

やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。

これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。

面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。

仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。

わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。

・ 出勤スタイル(出勤日/公休/出勤時間/退店時間など)
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容


とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。

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