「採用か不採用かは、挨拶で9割決まる」。こう話すのは、毎月30人と面接するという田崎店長。彼ならではの面接へのこだわりについて、話を聞いた。
 

風俗店の面接も、普通の仕事の面接と同じです

今回のスタッフ
田崎さん
五反田モンデミーテ
(派遣型ヘルス)

面接で一番大切なのは、てぃんくる業界だからといって仕事をなめないこと。仕事内容がちょっと特殊なだけで、ほかの部分では普通の仕事と変わりません。面接についてもそれは同じ。だから、もちろん身だしなみや言葉づかい、時間を守れるかどうかは重要な基準になるんです。

私の場合、採用するかどうかは、ほぼ9割、最初の挨拶で決めています。とはいっても、特別に意識する必要はなくて、普通に明るく挨拶をすればいいだけ。緊張で表情が硬くても構いません。ただ、つっけんどんな態度をとることだけはやめたほうがいいと思います。第一印象が悪いと、あとから挽回するのはとても大変ですからね。この点も普通の仕事の面接と同じではないでしょうか。

ただ、確かに実際の仕事内容が特殊なのは事実です。なので、私たちもきちんと説明をして理解してもらうように努めています。よく、「〇〇ができないけど大丈夫?」と質問される方がいらっしゃいます。でも、その「できない」が、実はただ苦手意識を持っているだけということもあるんです。こうしたことも含めて、細かいところまできちんとフォローできる面接を心がけています。ですから、迷っているなら一度面接で話を聞いてみるべき。どんな面接官でも、何でも説明してくれると思いますよ。

構成/オフィスTi

最低限のマナーです。

やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。

これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。

面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。

仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。

わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。

・ 出勤スタイル(出勤日/公休/出勤時間/退店時間など)
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容


とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。

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