この不景気な世の中で、業績アップを続ける人気の横浜ダンディーグループの採用担当者に、採用基準について伺いました。
 

採用基準が厳しいといううわさは……

今回のスタッフ
松山さん
横浜ダンディーグループ
(ファッションヘルス)

横浜ダンディーグループはマスコミに顔出しをしないと採用されないとか、ルックスがよくないと採用されないなどのうわさが流れているようですが、決してそんなことはありません。採用基準は至って普通ですよ。きっと、お店の広告を大量に出している中で、美人なコが多く掲載されているせいなんでしょうね。

でも、実際に歴代のナンバーワンクラスのコたちを見てみると、顔出ししてない普通っぽいコが多いです。つまり、ルックスだけでは稼げない仕事なのです。当グループで人気の高いコの多くは、会話をしていて心地のよいコ。それに加えて、未経験のコだとさらに人気は高いようです。

未経験者だといろいろ不安だと思いますが、そのコに応じて技術指導や口頭での指導を行いますので、心配無用ですよ。それに稼ぎたいという意欲があればそのコの個性に応じて、稼げるアドバイスを致します。入店して1年ほどいまひとつな成績だったコが、スタッフからのアドバイスを実践することで、またたく間に指名数を数倍に増やしたこともありました。ですので、仕事に対して意欲的に取り組めば、指名数を伸ばすことも十分に可能です。もちろん、指名を取れば取るほど収入も跳ね上がりますから、やりがいも大きいですよ。

構成/オフィスTi

最低限のマナーです。

やはり接客業だから、見た目の印象は大切。
ケバくする必要はないけど、自分がいちばんカワイク
見えるファッション、メイクを心がけて。

これは最初に電話するときからの心がけ。
いきなりタメ口じゃ、非常識だと思われちゃう。
喋り方は個性もあるけど、何か聞かれたときにはハッキリと答えよう。

面接時の雰囲気は、そのまま接客のときの雰囲気につながる。
お店の人はそう考えます。
だからアナタもお店の人=お客さんと考えて、
にこやかに、でもある種の緊張感を持って面接にのぞもう。
たとえば、テーブルに灰皿があっても、タバコはガマン。
ほおづえをついたり足を組んだり、リラックスしすぎないこと。

仲のいい友達と一緒のほうが安心できるのはわかるけど、
お店の人から見たら「入るのが一緒なら辞めるのも一緒かも」。
それは迷惑なので、敬遠されがちです。

わからないこと、聞きたいことはあらかじめメモっておいて忘れずに聞こう。
これがいちばん大事なこと。

・ 出勤スタイル(出勤日/公休/出勤時間/退店時間など)
・ 給料システム(基本時給/歩合給の場合はその内容、女のコへのバック率/
給与保証/昇給システム/ボーナス制度など)
・ 自己負担経費(制服のレンタル代/クリーニング代/衛生用品代など)
・ ペナルティ(指名数ノルマ/遅刻・欠勤・当日欠勤・無断欠勤の罰金など)
・ その他待遇(待機場所はどこか/アリバイ会社の利用など)
・ サービス内容


とくに最後の「サービス内容」は大切。自分で選べるものについては、どこまでOKで何がNGかも伝えておこう。

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