人から言われた言葉、されたこと……。どこまでなら笑えて、どこから不快に感じるかは、人によって違います。罪人ひとりさんは軽いおふざけのつもりであっても、A君が「イヤだな」と感じたのなら、それはれっきとしたいやがらせ。「A君も笑っていた」とのことですが、そんなことは、たいした言い訳にはなりません。新人であるA君は先輩に逆らえず、顔で笑って心で泣いていた可能性も大だからです。
また、先輩社員2人のうち、一人だけが加害者扱いされた、という点ですが、これも仕方のないこと。こうしたケースで誰が加害者であるかは、被害者の気持ち一つで決まります。同じセリフでも、「この人に言われるとイヤ」と思うこともあります。ですから、罪人ひとりさんだけを加害者としたA君の訴えは正当。たとえB子さんが美貌とダイナマイトバディの持ち主であっても、それを根拠にA君のセクハラを申し立てるのには無理があります。A君を職場で「ホスト扱いしてからかった」事実があるのなら、罪人ひとりさんの行いは不法行為(民法第709条)とされ、慰謝料請求などにも応じなければならないでしょう。
ただし、今回のA君の上司に対する訴えが、罪人ひとりさんに害を与える目的で行われた場合は、話が別です。罪人ひとりさんの社内での地位を下げることなどをねらってセクハラ騒ぎを起こしたのだとすると、A君のしたことは「権利の濫用(らんよう)」。権利の濫用は立派な不法行為ですから、罪人ひとりさんからA君に、損害賠償を求めることもできます。