「不公平だ!」と思うかもしれませんが、従業員の賃金は、経営者の判断で自由に決めることができます。査定のポイントも、何を重視するかも、法律でしばられることはありません。遅刻や欠勤が多いのは、たしかに社会人としてマイナスです。でも、そういった点を査定に反映させるかどうかは、会社の方針次第なのです。
働いた時間の分だけ賃金が支払われる時給制の場合、「1時間の遅刻」は、「1時間分の給料が支払われない」という問題にすぎません。マジメで損したさんの会社は、従業員の賃金を決める際、おそらく「売り上げ」を最重要視しているのでしょう。S子さんだけ働いていない分の時給までもらっている、というなら公平性に欠けるといえますが、S子さんが売り上げナンバーワンであることは事実。まわりのスタッフが不愉快に思う気持ちはわかりますが、会社を納得させる実績を上げている以上、彼女の賃金が上がることは不当ではありません。つまり、マジメで損したさんの会社は、社会人としての常識を身につけたコツコツ型の社員より、少しばかり素行に問題があっても売り上げを上げて会社に利益をもたらす社員を求めている、ということ。世間って、なかなか厳しいですね。
ただし、S子さんの遅刻・欠勤がまわりに迷惑をかけ、職場全体の仕事の能率を下げていることも事実。こうした勤務態度が今後も改まらない場合、会社から懲戒処分としての戒告や減給などの処分を受ける可能性もあります。おごれるものは久しからず。マジメな従業員をさしおいてS子さんだけがいい思いをしていられるのも、今だけかもしれませんよ。