「セクハラ(セクシャル・ハラスメント)」の定義は、「相手がいやがる性的な言動をし、その対応によって、仕事面での不利益を与えたり、就業環境を悪化させたりすること」とされています。だれかのある行為や発言がセクハラかどうかを判断する基準は、被害者にあたる人にあります。このケースでは、東京店にいたいのさんが副店長の行為や発言を不快に感じているのですから、それだけで十分。副店長のしたことは立派なセクハラ、ということになります。東京店にいたいのさんは、副店長の不法行為(民法第709条)に対し、慰謝料などを請求することもできます。この場合、加害者が同性か異性かは、まったく関係ありません。 ただし、この二人の立場が逆だったら話は変わってきます。セクハラはおもに、社内での地位が上の人が地位を濫用して、下の人に対して行うものなのです。副店長は鹿児島への異動をちらつかせて、東京にいたいのさんを思い通りにしようとしたのがその典型例です。でも、東京店にいたいのさんが自己の社内での地位を利用して副店長を思い通りにあやつる切り札はありません。
では、平社員が課長に抱きついたり、部長が専務を押し倒してキスしたりするのは罪にならないのか?といえば、そんなことはありません。強制わいせつ罪などの犯罪に問われることになります。また、このような行為は職場の秩序を乱す(風紀を害する)ということで懲戒処分の対象となります。