セクハラ（セクシャル・ハラスメント）とは、相手を嫌な気持ちにさせる性的な言動のこと。会社などの事業主には、セクハラ対策が義務づけられています（男女雇用機会均等法第11条）。　一般的なセクハラのイメージは、中年オヤジの上司が、女性の部下に……、というものでしょう。確かに以前は、女性が被害者であることを前提として法律が作られていましたが、現在では男性も被害者の対象に含まれています。
また、職場での地位を利用して嫌がらせをする「パワハラ（パワー・ハラスメント）」とは違い、セクハラに職場での地位の上下は関係ありません。つまり、オヤジはキライさんが女性で、マネージャーより立場が下であっても、加害者と見なされる場合があるということです。
職場での言動がセクハラかどうかを決めるポイントは２つ。１つ目は加害者の言動が性的なものであること、２つ目は被害者がそれを不快に思うことです。今回のケースでは、「キモい」はともかく、「結婚できない」という言葉には、明らかに性的な意味合いがあります。言われた側のマネージャーがそれを不快に思ったのなら、完璧なセクハラです。オヤジはキライさんに悪気はなかったとしても、そんなことは関係ありません。セクハラの場合、被害者がどう感じたか、が重視されるのです。ですから、会社から注意や指導を受けるのは当たり前。セクハラを放置したら、会社がマネージャーから損害賠償を請求される恐れがあるからです（民法第709条、第715条）。