名前や生年月日など、個人を特定することができる情報を「個人情報」と言います。個人情報は慎重に守られなければならないもので、法律で取り扱い方などが決められています。
面接の際に提出する履歴書には、個人情報がてんこ盛り。名前や生年月日はもちろん、住所や電話番号といった情報が書かれ、顔写真まで添えられています。採用担当者であれば、当然、入社希望者の履歴書に目を通すことになりますが、それはあくまで採用のため。本人の許可を得ずに、採用以外のことに個人情報を利用することは許されません（個人情報の保護に関する法律第16条）。シューカツ女さんが訴えれば、この店は違反行為をやめるように大臣から勧告を受ける可能性があります。そして勧告に従わなければ、懲役や罰金の可能性だってある能性だってあるのです。店長がオーナーでなければ、店を経営する会社などに事情を話し、店長を注意してもらうとよいでしょう。
店長をしかってくれる人がいない場合は、彼がしていることが法的に問題であることを教えてやりましょう。店長とシューカツ女さんは上司と部下ではないので、セクハラやパワハラは成り立ちません。でも、電話の内容が人を脅すようなものであれば脅迫罪（刑法第２２２条）、繰り返しかけてくる場合はストーカー行為にあたる可能性も（ストーカー行為等の規制等に関する法律第２条）。また、しつこい電話は不法行為と見なされ、慰謝料の支払いを命じられる場合もあります（民法第７０９、７１０条）。